王部长等人面面相觑，夸别人转了一圈把自己也绕了进去，不过这些话听着舒服。
现场氛围更加融洽了。
这种聚会难免讨论一下工作的事，聊着就说起了现在面临的困难。
张博峰说道“部长，今年我们只要按照规划方案执行，钢铁产能翻倍还是很轻松的。
至于上边要求3倍产能，这个估计谁也不能打包票。”
杨为民接过话题“是啊老领导，这个产能问题，上边是不是太操之过急了。”
王部长没有说话，看了何雨柱一眼。
心底也在感叹，上边的底气来自于新技术的应用，来自于他们的技术报告分析啊！
何雨柱赶紧低下头，猜到了大概原因。但是从科学角度来说，完全是有可能实现的。
张胜利作为第一钢铁厂的厂长，长期战斗在一线，更能知道下边的情况。
如今的问题不再是技术难题了，而是管理问题。
现在随着生产效率的提升，暴露出的问题太多了！
管理人员水平不够、技术人员短缺、工人技能参差不齐配合出现失误率在提升等问题始终难以解决。
张胜利说道“领导，我们第一钢铁厂现在生产效率提升了很多，但是问题同样很多，严重制约了生产环节。”
“我认为如果要完成上级的任务，接下来是要苦修内功了。”
王部长很重视他的发言，示意他继续说下去。
“我们的管理水平或者说管理结构跟不上现在的生产力水平了！
机器生产效率可以提升到原来的10倍，但是我们根本达不到这样的水平。
我们最多达到的效率5倍左右，剩下的产能被白白浪费掉了。”
大家听得目瞪口呆，第一次听见这样的说法。原来不是机器问题，竟然是人的问题。
大领导看大家情绪不高，没有继续这个话题。
开口说道“小张，你回去后打个报告上来，我们组织专题会讨论一下”
“好了，咱们去吃饭吧！”
这顿饭大家吃得很开心，再也没有谈论工作上的事。
回家的路上，何雨柱忍不住的想，或许内部改革要来了！
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