我愣了愣，随即反应过来，“你这是要成立公司？那工资什么的，不应该是人力资源跟会计该干的事情吗？”
“现在成立公司倒是没必要，款项不走对公账户，可以暂时不注册公司。但是从一开始，部门组织架构的设计跟人力资源的需求预测跟规划方案，最好是先制定出来。这样，就可以先打个良好的基础。”
我小心翼翼地对他说，“那为什么不招个人管这些事呢？”
“现在招人，一个月给多少工资？得你出钱，再说，还得找个能懂这种特殊职业的，并且不被吓到，不好找。你反正学的是会计，又是老板娘，先兼着吧，等以后真的人多了，再说，可以吗？”
他这话说的，像是在征求我的意见吗？
我白了他一眼，不吭声了。
我心里其实也舍不得往外掏钱，觉得像是在拔我的肋条骨。
“我是学的会计，可我也没实习过，对绩效工资跟人力资源不懂啊，怎么办？”
“不懂的地方，随时问我。”顾以琛头都没抬。
“那好，你先给我讲讲绩效管理的作用吧。”既然他让我问，那我就问，我就不相信他一个学医的，能讲出多么专业的企业管理知识。
“作用很大。看看某甄选最近的事件，还有某雨桐，其实都是因为工资发的多少，引起的上司老板不满，或者是自己觉得少不满意。才生出来的祸端。所以绩效管理在人力资源中处于核心地位，是企业人事决策的重要依据，是管理企业的最有效途径。”他开始一本正经的给我讲大道理。
“以琛哥，我想说的是，大道理说了那么多，咱们也过不好这一生啊，更何况你现在就是个魂体。”我每天这么忙，连吃饭都是凑和，我不想做无用功。
顾以琛听了这话，脸色顿时难看了，“你认为没必要？”
我看着他，把责任往自己身上揽，“我只是每天都觉得很累，没精神，就是想睡觉。”
“这怪我，应该给你补补气血，再喝点儿中药。这两天忙的都忘记了。”他一听我这么说，神色缓和下来，“你经期结(本章未完,请翻页)
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