第四十八章 不合逻辑的举荐 (第3/3页)
就凑不够举荐人数的上限了。
慕正光与徐萦则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。
徐萦则猜中了大赛举办方的意图，但她“错过”了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下，以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者，而是顺眼的人。
至于研究院内部人士，即十强者，他们的工作态度也都有问题，无一例外，这一点从标记阶段就能看出来。
夺得“天下第一”虚名的赵天宇，他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间，赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场比赛，他让工作人员替他选人，选了几人、选中了谁，他一概不知。
苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛，只看第四轮，一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证，其正确率只比随机选人稍高一点点。
他们已加入研究院，已得到权力，故而“有恃无恐”。
未加入研究院、未得到权力的人，虽然做不到“无恐”，但他们也“有恃”。
诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法：有人只选异性，有人只选同性，有人选最强的，有人选最弱的，有人精挑细选，有人闭眼瞎选，有人用抽签选，有人以貌取人，有人一个都不选，有人决定到最后两轮再选……完全按照举办方的意思做事的人，寥寥无几。
标记和举荐任务是周序同发布的，但这些伟大创意不是他想到的。他有两个“合伙人”：太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记，澜沧江王提出举荐。
太行山王提出标记，他的想法是：在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。
澜沧江王提出举荐，她的目的很朴素：在被标记者、被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院，用以分担工作量。不然，仅凭恒星星主选中的那些“同行者”，几乎不可能有效地推动时代发展。