第一百六十六章 解绑系统不是梦 (第1/3页)
先是谭午廉作为公司第一个员工，与程煜正式签署了属于他的劳务协议。
其实谭午廉和远大前程公司的合同早就签了，否则程煜也无法完成神抠系统交给他的任务。
但是从现实的法律层面，还需要加盖公司公章，这份合同被交到谭午廉的手里，才能算是真正具备了法律效应。
这并不影响任务的结束，但却影响到了程煜的积分。
然后，谭午廉带着他准备好的所有劳务合同，协助程煜和管路与其他所有员工逐一签署正式的协议。
当签署谭午廉的合同之时，由于程煜将系统任务要求的半年无薪工作时间延长到了一年，哪怕这一年里有可能存在提前的转正，也依旧让系统判定，程煜完成了一次极为漂亮的抠门行为。
公章盖好，程煜把谭午廉的合同交到他的手里之时，程煜的脑中，也响起了一声叮响。
+60！
按照程煜的判断，这个评分显然应该是一百分满分的，之所以只是一个及格的评分，程煜也早有预料。毕竟，他与谭午廉的合同不是强制一年的无薪合同，而是存在半年后考核合格就结束的约定。
最终的结果可能跟系统要求的任务标的相同，但抠门的行为却显然不能被磨灭。
程煜估计，如果半年后他没有给谭午廉考核合格的结果，系统可能还会对此有所评分。
而其他员工，前台薛晴的合同，没能引发系统的评分，这就是一份最正常的用工合同。
公司自己的两个财务人员，也都是正常合同，程煜也没能得到系统的嘉奖。
可那四位从杜长风的公司，以劳务派遣的方式获得的员工，都为程煜贡献了十五点的积分。
连续四份合同签完，连续四次叮响，又是六十分入账。
公司剩下的那名员工，就是那个将会主要负担起财务工作的职业会计师，也就是高一鸣公司派来兼职的会计师。这份合同，程煜没敢自己签，而是让管路去负责。
他本人，则是借口有点事要处理，回到了办公室。
原因很简单，他现在拥有的积分已经达到了六百八十二分，这没什么，关键是积分总计方面，也已经达到了九百九十二分，只差八点积分系统就将迎来一次升级了。
这是程煜跟系统已经确认过的，他必须找到一个足
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