张慕继续解释：“ENG现在就处在这样一个阶段，按照现在的销售规模，如果再推行原来那套管理制度，即使我一个人二十四小时不睡觉，也忙不过来，而且这其中一定会产生决策失误，这种风险我不能冒。
所以我也要把ENG从由人为主的管理，调整为制度管理，由业务委员会集体决策代替我个人决策，这样既高效，又可以减少决策失误。”
李延河对他意甚佳许：“小慕，你能这么想，足见你的管理水平又上升了一个台阶。
你说的没错，如果ENG推行这套管理模式可以取得成功的话，确实可以上一个档次，甚至说有资格成为杨木的一级子公司，至少也是一级半的子公司。
当然ENG现在的管理团队太弱了，远远地需要加强，接下来的时候里，你一定要抓紧时间引进人才，建一下真正高效而有经验的业务审批委员会。”
张慕不解李延河的意思：“三叔，你的意思是我现在的一套班子还不行吗？”
李延河沉思了一下：“你现在定的七个人总体能力都还可以，就是偏年轻了一点，经验不足，还是需要锻炼。
你让童年当总经理，这个决定非常好，值得肯定；
夏青马马虎虎，勉强合格；
言飘萍会来事有经验，管个办公室绰绰有余；
姚成功本来就是这个职务，只不过为了搭上你的车才来的ENG，现在这个岗位对他来说是小儿科；
小汪那个人没什么野心，管管财务不会出什么乱子，但也帮不了你什么忙；
就是飞雪差了点意思，不过没关系，反正她又不管某个领域，不要随便反对就是了。
其实我最喜欢的还是你那个同学，鲁末末，这个丫头的专业能力还真是没得说，你这次是挖到宝了。
我在你们ENG呆了几天，看到她拟的那些东西，不论是发的文件通知，还是起草的合同、方案，都只能用一个词语来形容，就是无可挑剔。
不光比其他一级子公司的那些人要强，比我们集团公司的人都要做得好，我简直有把他挖到集团公司里慢慢培养的冲动。”
张慕急了：“三叔，这次的业务改革，业务管理部总是要挑大梁的，没了鲁末末，临时换个人，肯定差强人意，你可不能在这个时候挖我墙角，再说了，放在我这儿，不是一样培养人才吗？”
李延河白了他一眼：“你紧张什么，我也就是这么一说，我再怎么不出息，也不可能跟你要饭，你要什么人，我随时可以从集团公司调来给你。”
张慕摇摇头：“这个暂时也免了，现在这批人我心里有底，用着放心，等以后需要调整的时候再说吧。
不过三叔，我这次得向你要几个指标。”
李延河道：“我说，什么指标？”
“童年一个正科长，姚成功一个副科长，当然，姚成功的副科长不是现在给，得等到正式成为副总才给，还有鲁末末一个副科长，言飘萍一个副科长。”