张慕点点头：“二叔，你几句话太务实了，比书上写的要实用好多倍，我记下了，不过这其中信息量好大，我得慢慢体会。”
陈平靖很谦虚：“这套管理学可能在国有企业比较适用，相对而言，国企的人才储备比较充足，但在民营企业，可能就未必了，跟一个设备选配件一样，永远只能凑合凑合。
张慕表示赞同，他现在更多的是考虑建设ENG，还有ZX团队建设的事情。
对ENG而言，要在杨木可以说一呼百应，应者云集，而在ZX，即使自己高薪聘请财务总监，可就象那天的老会计一样，根本看不起民营企业的岗位。
陈平靖又提醒道：“虽然理论上总是说，作为管理者应该把下属当作兄弟一样去关怀，去爱护，去解决他们的实际困难，让他们对你忠心。
但实际没有什么必要，对有些人来说，不管你怎么诚心对他们，他们还是不会对你忠心，而对另一些人来说，不管你怎么压制他们，他们永远都那么听话。
按理说，你是否应该对那些听话的人更厚爱一些？”
张慕点点头。
陈平靖却摇摇头：“恰恰相反，你要多关心多爱护那些对你不忠心的，平时工作不踏实的人，因为他们才是不稳定因素的高发者，会干扰你正常的计划实施，所以你必须多盯着点。
而那些听话的人，你却要拼命用，用到极致，因为不管你怎么用，他们反正都会很服贴，甚至你用的越多，他们越觉得你器重他们。
这就叫做会哭的孩子有奶吃！”
张慕觉得十分有道理：“那如果我要提拔人才，是不是要提拔这些忠心的对我服帖的人？”
陈平靖又摇摇头：“你要提拔人，跟他们忠不忠心没有关系，而是他们中哪个人懂你的意图，哪个人跟你思路一致，哪个人会替你把你想说又不能说的话说出来。”
张慕奇道：“用马屁精？”
陈平靖笑笑：“这不叫马屁精，如果一个人能很快懂得你的思路，自然也能懂得上级的思路，让这样的人做事，不会走样！”
他特别强调道：“小张，你得记住一件事，他们之所以畏惧你，对你忠心，并不是因为你个人有多大的魅力，而是因为你坐的位子。
是因为你的位子压制着他们的位子，因为你的位子影响着他们的位子，这叫做屁股决定脑袋。
等到你某一天离开位置的时候，你就会发现自己一无是处，那些曾经对你忠心耿耿的人，连分根烟给你都奉欠！”
这是诛心之论，可张慕知道这才是实话。
当年他在丽科销售科的时候早就体会过，当他得势的时候，那些人有事没事的时候就爱来他座位前转悠，可听说丽科要给他下处分的时候，旁边立刻门可罗雀。
人性就是这么现实。
陈平靖又补充道：“像刚才你的那两个下属，你其实不必太过理会他们，你用他们，是让他们干活的。