“而那些来帮忙的人呢，也分两类，一种是真心想帮忙，而且你必须得帮着解决的，第二种是其实不想帮忙，无非是碍于各种眼色，各种关系，故意把球踢给你，让你来做恶人的，所以你绝对不能照单全收。”
张慕觉得自己头都大了：“怎么还有这么复杂啊，那我得怎么分啊，杨木内部的关系我是两眼一抹黑啊，对了，你赶紧回来，童主任的女儿，刘部长的儿媳，这事可就门清了。”
童年嘻嘻笑了：“老大，你现在知道我有多大价值了吧，告诉你，有我和刘劲两个人在，你是捡到宝了。”
张慕点点头：“捡到了，捡到了，那你快给我回来解决这个事。”
童年道：“我计划是这样，我这两天就理一理，ENG扩展以后哪些岗位确实是急需的，列一个名单，然后把这个名单让给办公室或者人事处，让集团公司的人事处去定，这样就把皮球又踢回去了，以后用谁不用谁的，让人事处背黑锅去。”
张慕眼前一亮：“这个主意一流，我们最多把谁是谁的关系都附上。”
童年道：“不用，什么也不用附，你只要把那些重要领导想要的岗位按照推荐者的样子量身打造标准就行了，让谁过不让谁过，人事科自然会有数，否则不配干人事，真要用的自然会过，不要用的他们会说过不了会，集体意见，别人也不好说什么了。”
张慕点点头：“确实好主意，这样的话倒确实可以给ENG增加一些真正的关系户，说不定什么时候就用得到了，这种与集团公司的关系户，都是好资源！。”
他突然灵光一闪：“不过说到那些他们认为不可用的人，我倒是另外有个想法，李总说过，杨木里面唯一的不缺的就是人才，所以那些即使看上去很糟糕的人，也许只是因为没有机会，没有平台，所以我想到了一个疯狂的计划。”
“这次我要创创新，这次不管谁托来的，一律收，我们ENG不是销售公司吗？我会多成立几个销售部、一部、二部、三部、四部、五部，他们想塞过来当中层的，全部当销售分部主管，但是所有的主管都得竞聘上岗，谁塞进来的，就让谁来面试，以后好坏就赖在他头上。”
“我们原来的销售部分拆掉，让鲁末末做销售管理部，专门进行业务指导，业务审查，而唐佳则设一个销售本部，接原来的销售业务，所有人销售部负责人的级别全部是经理级，全部是中层干部。”
“销售管理部，按照公司管理部门的工资和考核标准进行考核，而销售部，刚打破这些条条框框，一律只发基本工资和职级工资，然后按部门进行考核，达不到销售和利润指标的，对全部职工进行降级，最后淘汰或者调离，至于超标越多的，则收入越高。”
童年目瞪口呆：“老大你厉害啊，这一瞬间的时间里就出了这么打破常规的一个方案，不过我觉得可行，ENG既然是贸易公司，就得按照市场的规律办事，有本事吃肉，没本事骨头也没得啃，我马上把方案细化，整理出来上报。”
张慕道：“关键是考核数据的合理性你得做好，既要调动积极性，也不能太夸张，我希望让ENG在杨木形成一个旗杆，只要你有本事，愿意到ENG来的，ENG就给你舞台，给你职位，也给你收益，想来混水摸鱼的，就等着饿死。
童年却道：“可是ENG一下子增加这么多中层，集团会同意吗？”