如昕以销售经理的身份入职，甫一开始便显示出了与众不同的能力。如昕在外资公司工作许久，和思怡也算得上性情相投，有很多共同语言。邹总很是欣慰，给了如昕许多机会，如昕也没有让他失望。是以她才能在短短两年多，升到了销售总监。在这个过程中，思怡也慢慢参与到销售里，跟一些客户建立了联系。她比黄总年轻，西方教育背景，又是名正言顺的继承人，客户也很快接受了她。工作上有不清楚的地方，难缠的供应商，思怡更愿意找如昕商量，请她帮忙。如昕也很喜欢思怡，因为她们都是女生，且都是工作狂。两人时时一起讨论，加班，关系也越来越近。
或许一直冷眼旁观的黄总坐不住了。去年七月份，从美国出差两个星期回来的如昕，发现自己的得力助手朱乐乐被开除了。理由是能力不足，人品有暇，跟供应商有利益关系。如昕十分震惊愤怒。刚进公司的时候，同事们一个都不认识，公司的工作模式也不了解。彼时她离开东江，身心俱创，不是不凄惶的。朱乐乐主动向她靠近，带她了解公司所有的情况，工作流程；把手上客户资料交给如昕，带头向她汇报工作。这么年轻的销售经理，从天而降，打破了不少人升职的幻想。在所有人怀疑甚至带着敌意的眼光里，坚定地支持了她。如昕的工作展开以后，朱乐乐不仅是她的左膀右臂，还是她最好的朋友。现在居然以这样的理由开除她，而且这一招狠就狠在，跟供应商有利益关系这种事，你要如何完全澄清？做销售跑业务负责采购订单的人，跟相关单位怎么会没有点千丝万缕的关系？无伤大雅的小小礼尚往来，请客吃饭，谁能够避免？可是真要算起来，谁又是完完全全一清二白的？业务应酬是行业的共识，谁会因为这种理由开除业务人员？
那时候邹董在山区别墅修养，思怡还远在意大利，怒发冲冠的如昕即刻就要去找黄总理论，是朱乐乐拉住了她：“算了如昕，我在这里七年了。七年都没说什么，现在来质疑我的人品跟能力。是什么原因，可想而知。我已心寒，也早想换个环境。此次虽说名声不好听，但也给了我补偿，算了吧。”可是如昕过不了自己心里那道坎，始终觉得朱乐乐被自己连累，十分对不起她。她觉得失望且疲惫。两年来，她疯狂工作，要去哪里出差，二话不说，拎起包就上飞机，深夜，凌晨，路上都留下过她匆匆拖着行李箱的身影。却最后要陷入到办公室政治，还连累了无辜的人。
恰逢邹董有意要将Seeyou引入中国市场，如昕主动接下了这个差事，将许多时间放在学习品牌运营上，不再过多过问公司内部和自己工作无干的事。新的领域，虽然一开始看起来像是坐上了冷板凳，但未尝没有新的机会，她很认真很努力。当然也想过不会那么顺利，好在思蓝对此事非常上心，邹董也还支持，才算磕磕绊绊，终于有了点模样。找到了弗雷公司合作，方案也初具雏形，然而要命的是正式合约还没有签。如昕的方案提交了无数个，此刻都还是纸上谈兵。此种事情，如何为外人道？齐禹斥责她找借口，她自觉百口莫辩。
但不管有多难，如昕都已经没有退路。她拍了拍焦灼的思蓝，叫她稍安勿躁：“我已经约了邹董，下午开会。我们先过一下要讨论的内容。”
会议室。如昕和思蓝在准备。
市场分析报告，包括近三年时装包袋的增长曲线，细分品类增长曲线，市场定位分析，目标消费者分析，竞品分析，行业前景，营销规划。做的PPT从去年到今年，已经是数都数不清。这些资讯部分是如昕自己搜集整理的，专业一些的数据是弗雷公司提供的，也就是说，是齐禹做的。她把主要部分已经打印出来了，一些订在白板上，一些装订成册供大家翻阅，尽量弄得简单易懂。她知道邹董不喜欢看长篇大论的报告。投影仪已经准备好，PPT也妥当了，思蓝在电脑前认真准备。
上午的时候，她正跟思蓝讨论下午的会议，电话响起来。她本来不想接的，但铃声一遍遍固执地响着，好奇的思蓝伸头一瞄，突然怪叫起来：“男朋友？如昕！你男朋友打电话来！你什么时候找了个男朋友？怎么不告诉我？”如昕一瞄，屏幕上男朋友三个字触目惊心。她心慌意乱地想要挂掉，却被眼疾手快的思蓝伸手过来一划，抢先把电话抓起来：“喂，如昕的男朋友，你好。我是邹思蓝。如昕在这里呀，等等哦。”