“安总，会议将在一个小时之后召开，这是你要的资料。”
安美从办公室出来之后，就让苏安将安庭光给她安排的团队资料弄过来。然后她准备同这些人先开个会，毕竟这是她好不容易得来的机会，只许成功不许失败！
“你先去准备，我待会来。”
“好的。”
苏安踩着高跟鞋，就像是穿着运动鞋一般自在。蹬蹬瞪的，就消失在了安美的视线中。因为是临时召开的会议，所以她需要在一个小时之内，把安美需要的东西全部都准备齐全。
即使是苏安，也忙的脚不沾地。
“这个老油条……”安美放下手中的资料，无奈的用手撑住额头，这才没有让自己被疲倦打倒。
说是一个团队，实际上这个团队里面安美能够用得上的只有三个人。而这三个人全部都是设计部里面的精英，也是工作态度最有问题的三位精英。
安氏珠宝一直都走的求稳路线，这三位设计师，当初应聘安氏的时候，也是怀揣着巨大的梦想，想要在珠宝界一展风采。
可是到了安氏之后才发现，他们的工作理念，跟老板的工作理念完全没有在一个频道上。他们的顶头上司，也就是设计部的部长，是安庭光的心腹，也是公司资历最深的一位员工。
即使他们有什么新奇的想法或者创意，都会因为各种各样的原因，被这位部长给打回来。久而久之，这三位设计师也慢慢丧失了工作热情，只按部就班的在设计部待着——说得难听点，就是混着。
毕竟安氏的待遇好，只要你不犯什么原则性的大错，那么在安氏的发展还是很可观的。安庭光将这三个人派给安美，显然是居心不良。
安氏不可能随便开除一位员工，因为能够进到安氏的人，都是通过层层筛选才通过的。而这次让他们跟着安美来做这个新项目，既是机会也是陷阱。
若是做好了，那么自然是皆大欢喜，大家都开心。但若是做不好，安美最多就是尝试失败，而这三个人，却会承担最主要的责任……
毕竟他们才是执行人，不是吗？
安美觉得安庭光给自己挖了一个大坑，就等着她往里面跳。难怪他这么轻易的就答应了自己的请求，毕竟风险这么高的项目，若是换做平时，都会经过好几次开会，才能够定得下来。
敢情是在这里等着她呢！
很明显，所有人都不看好安美的这个项目，包括安庭光。安美的出发点是好的，制造新的商机，吸纳新的客户。
但是这其中最大的问题，就是如何保证安氏原本的客户不流失。因为安氏珠宝一旦降下档位，那么就不再是身份尊贵与奢华的象征，到了那个时候，原本的客户肯定会有意见，这些都是潜在的风险。
另外，安氏的风格固定了这么多年，贸然做出改变，也不一定市场就会买账。若是新客户没有吸引到，而老客户还流失了，那么安美的项目，便只能够跟失败挂钩。
所以安庭光只是让安美去试，到时候就算安美失败了，他也能够推说这只是给年轻人一个尝试的机会，安氏珠宝的根本并不会因此改变。