而且索尼也充斥着RB的阶级文化，下级员工看到上级之后那真是非常有礼貌与客气，甚至还要九十度弯腰行礼。李轩习惯了中国那种无距离管理方式，所以看到这样的礼仪之后还是有些别扭，虽然这样的管理方式会让一个企业上下级分明，并且非常有秩序，但企业员工与高层的沟通和融洽却是一个很大的挑战。也对企业的忠诚度有很大的挑战。
王安看到之后则是在李轩耳边轻声说道：“索尼可以说把阶级等级发挥的淋漓尽致了，这种管理方式虽然有利，但也有很大的弊端。那就是员工会很难进行升迁，同时无法进行成长。我相信，即便是在休息时期，如果遇到公司的上级，他们也会跟上班一样的态度。”
李轩听到后也是认同的点点头，说道：“没有办法，这应该算是整个RB固有的习惯与文化，而且大部分RB企业其实也都这样的，毕竟他们当初在这方面获得过好处，但同样也吃过亏，只是有些企业转型和改革成功了，有些没有，索尼明显属于后者。”
曹彰听到李轩的话后同样点点头，说：“从索尼的管理方法与这些文化来看，也能看到索尼无法进步的原因，毕竟从细节上面也能看到一个企业的成功与否。”
同时，李轩他们还看到索尼的另一种现象，那就是阳盛阴衰。女人很少，但这不是最奇怪的，而是这些女员工们大部分都是年龄不大的青年女子，或者说未婚女子。也有老年层，那是索尼的高管，但中年层的却非常少。
李轩看到这样的景色之后，并没有问王安和曹彰，因为他也知道原因。RB的女性地位比较低，基本上结了婚的女性大部分都是在家做一个全职太太，如果有结婚的女性出来工作，那么丈夫会让人看不起，认为是没有本事。
但即便是这样，RB的女性并不认为自己受到歧视，而是被认为是做好自己的本分，仅此而已。这样的文化在索尼这样的企业中也能看到，那就是大部分管理者和基层员工都是做好属于自己的工作，上级下什么样的指示就去做，即便是错误的也不会有任何怨言，更不会向上级提意见，因为这样很可能会招来上级的谩骂。
这就是RB的砖墙文化，你是地基上的一块砖，那你就好好的做地基上的砖，永远不会让你改变。如果你不想做了可以离开，再找一块补上就是了。
这样的思想在索尼这里可以说发挥的淋漓尽致。
参观完毕之后，平次郎带着李轩他们去见力见雅正。来到一处会客厅，服务员给李轩他们分别送上酒。力见雅正这时候来到李轩面前，举着酒杯问道：“李会长，对我们公司的印象怎么样？如果有什么意见可要说出来啊。”
李轩摇摇头说：“我一个外人哪有什么意见啊，不过也算是大开眼界，索尼不愧是如此巨大的企业，管理方式也很是独特，这给了我很多的启发，也对我公司的管理获取了很多的经验，可以说这次的参观收获很大。”
李轩这些话其实有些模棱两可，既可以说是损索尼呢，也可以说是夸索尼的。就看对方怎么听了。
而力见雅正听到李轩的话后很是沉稳，不改笑意的说道：“是吗？那就多谢李会长的夸奖了。”其实力见雅正也听出来了，有些方面李轩是在损索尼的。但力见雅正也并没有生气，因为有些不好的问题也是他想要改变的。只是索尼不像王者集团，王者集团很年轻，可以使用多种变化与改革，但索尼不同，会涉及很多人的利益，所以力见雅正当初一上台的时候就大刀阔斧。
力见雅正这时候说道：“李会长如今也是索尼的股东了，而王者集团如今也是发展的非常快速，并且很是稳定，索尼目前也是需要这方面的改变，所以以后如果请教李会长，还请不要吝啬。”力见雅正说完就举起酒杯。
“当然。”李轩再与对方碰了一下杯子之后就说道。