一条已经被证实成功的路，相对坦途嘛。
《人生一味》被台里重点推一把的时候，秦游君很快就感受到了明显的变化。
不只是内部蹭蹭热度，邀请上访谈，更多的是其他工作室的节目编导们注意到他了，楼道或园区里碰见，态度略略的热情。
同组里，孔丽静、郭林昌等前辈待他更亲密，王总监对他也不再把他当个小透明，又比如昔日对自己完全不认识的胡副主任都能对他点点头了，而像朱生俊、二哥等人看他的目光多是佩服。
非要说秦游君有什么特别的复杂滋味倒也没有。
下午，他从财务室出来，心里全是对工资的满意。
琴岛的冠名植入和节目播出前中后的占屏广告帮助台里取得了多少业绩秦游君是不明白的，但上个月他的底薪+奖金足有77000元，零头都和同样参与节目工作的朱生俊差不多，而且今后他的底薪也变高了，这无疑是很稳定的保障。
次日。
“二哥。”
有一段日子没见的两人笑着碰肩，一起去到了一个不怎么好的小演播厅，感觉是好些年前的装潢，没被重新改造的那种。
好吧，除了青梅广电中心的3楼，荆南广电集团也没几个特别好的演播厅，一档面向地面频道的节目还不是将就着用。
“欢迎两位老师能来。”
节目组的一位员工赶紧过来接待。
等到了对台本的时候，秦游君对该节目的团队也有了一定认知——
几个勤勤恳恳的新人，态度和蔼；
一个老油子导演，说了几句别盯着镜头看之类的提醒，就坐在软凳上不理事了，同样态度冷淡的还有摄像助理，化妆、美术、道具等人员。
大家都不熟，纯工作需要，太热情了反而会让秦游君不自在，他就是感觉录制环境很是粗糙、简陋，整个人员方面也没什么团队氛围，缺少向上的冲劲或者说看不到多少斗志。
直到节目主持——
一位也是从电台升上来的前辈跟王记得多聊了几句，听他的吐槽，秦游君才知道为什么如此。
就跟很多立项的常态节目一样，这档访谈节目存在的意义就是填补节目库的空缺。
更主要的是，台里对生活频道本就不重视，生活频道对这个节目也不重视——之所以访谈节目在综艺领域大行其道，是它比《人生一味》这种室外录制的节目需要的资源更少，真要控制成本的话，访谈才是低成本的神。
秦游君在旁边听着对这档节目的困境颇有些感同身受——
没人重视，每期的收视率不到0.08％，都没被砍，纯粹用来过渡、应付时段的节目当然不会有人放在心上。
没KPI压力啊。
同样，也没动力就是了，因为没人关心节目能不能做好，录制团队外包出去，钱还给的不多，只能招些行业油条进来。