半个多小时的时间，各个项目组就已经接到了通知，立刻开始进行加固，科考船那边也接到了通知，也开始进行准备，工作三天后就会一起开到其他地方来躲避飓风，等飓风过去了在回来继续安装设备。
徐平安陪伴了宋心云几天就直接上班了，原因是光辉国际已经物色了三位教育方面的人才过来面试，徐平安必须要亲自面试才行，删选出符合自己观点的人才来。
卫东朔跟陈青山两人好不容易跑下来大学改革试点的名额，决不能浪费了，目前，获得这一批准的大学也就J市大学一个，商业化运作，改变大学固有的课程，变为跟市场跟企业互补性更高的课程。
季淮安，四十六岁，取得英国利兹大学国际社会学博士学位，国际著名教育机构博学教育集团亚洲区副总裁，博学教育以培训实用技术而闻名全球，很多企业都认可这家教育集团的培训质量。
季淮安被人也亲自在几个国家创办分部，主持培训分部，这家教育集团之所以没有在天朝大幅度推广开主要原因就是因为收费问题，培训半年的费用相当于你上四年大学的费用，真不是一般的高。
这是公司的理念，季淮安的理念则是降低收费，进行大范围的培训分部建设，这一理念跟公司的理念相违背，只能自己离开公司。
不过，季淮安没有放弃自己的理念，开始自己创办教育公司，结果，创建一次失败一次，连续几次后自己的积蓄也被消耗的一干二净。
虽然赔钱了，不过也让季淮安看清了自己，自己是一个好的执行者，而不是一个好的老板，这才开始重新出来找工作。
作为高级人才，季淮安是有挑选工作的实力的，光辉国际给季淮安提供了好几份选项，结果，季淮安直接选择了天启集团的招牌，毕竟天启集团是出了名的资本雄厚，背靠大树好乘凉吗。
褚无棠，天朝人民大学哲学系硕士，又到哥本哈根大学进行了社会管理学，拿到了博士学位，回国后先是到一所民办大学担任校长职务，最后，因为理念问题跟董事会闹掰了，直接辞职。
自己创办了一个培训机构，一开始很是红火，慢慢的也开始走下坡路，直至经营不下去关门，接着，又在国内两家大型连锁培训机构任职。
接到了光辉国际的通知后，褚无棠就过来看一看，看看徐平安的理念是什么，如果徐平安的理念跟自己的理念非常相近，就辞职过来加入天启集团，这就是褚无棠的打算。
戴文书，北方某工业大学副校长，在位期间提出自己的改革理念，获得了校长的支持，开始展开改革，结果，刚刚进行两年，校长就因病离世了，新校长上台直接停止了戴戴文书的改革。
心灰意冷的情况下，戴文书打算辞职，结果，被儿子阻止了，戴文书的儿子在光辉国际工作，知道目前天启集团正在寻找这一类的人才，就将父亲推荐给闫丽华了，闫丽华跟戴文书面谈了一次，这才带着戴文书过来参加面试。
这三人都是高级人才，本身有着高级学位，同时又有着丰富的教育管理经验，理论实践都不缺乏，都是有改革教育方式的目标，这一次全部聚集到一起了。
一开始徐平安是单独谈话，每个人基本上都是一个小时的时间，可以说是相互受益，徐平安直接邀请三人一起吃饭，饭后休息了一个多小时，下午四人一起在办公室内进行讨论。