不说也罢。
而且印度跟国内一样，封闭式的外汇和金融管制体系，进不去出不来，就算勉强进去了也腾不开手脚，暂时放放也好，等时机成熟再看情况。
“你呢，准备什么时候走？”
沈辉最后看向了张悦。
张悦捋了捋长发，道：“元旦前吧！”
沈辉看向陈丽君：“陈总记的这事，别忘了给安排送行。”
陈丽君笑着点头，当着记着呢，这种事哪能忘了。
跟高管们聊了近一个小时，聊完工作又聊了聊生活和家长里短，最后又分析了下年轻人不想奋斗的原因，话题就不可避免的又拐到了企业的责任上。
沈老板又被勾起了谈兴：“我记得去年好像有部委喊话，批评了一些网络成语，不说批评的对不对，我们分析一下这些网络成语形成的背景，一个时代有一个时代的背景，好多成语典故都是时代背景造成的，光批评这些网络成语低俗不规范有什么用，怎么不分析一下为什么会产生这些成语，我觉得这跟文字狱没什么区别，典型开历史倒车，人的嘴两张皮管是管不住的，把有些问题解决好了，风气自然正了，捂着嘴不让说话能有多大的作用？解决问题才是正经。最近研究了下西方社会体系，有些东西确实值得学习，就说德国，人家的产妇最长能休三年育儿假，我们能休几个月？”
陈丽君道：“规定九十八天，具体要看职业，像老师有寒暑假的就比较长，最长有休半年的，也有三个月的，单位不一样，假期也不一样。”
张悦也道：“这个没法一概而论，德国的生育假是十四周，产前六周，产后八周，理论上最长可以休到三年，但不是有偿休假，而是停薪留职，政府会给发一部分补贴，企业不会负担休假期间的薪水，两边的情况不同，不具备可比性。”
沈辉又问：“我们的产期是多长？”
陈丽君道：“民营企业来说我们算是执行的比较好的，甚至比有些国企还好，制度完全按照劳动法规定的标准定的，产假期是是全额薪资，不打折扣的。”
沈辉问道：“你觉得三个月够不够？”
陈丽君道：“三个月肯定不够，有婆婆给帮着带孩子的还好办，婆婆在老家过不来的或者有其他原因过不来的，肯定要请保姆，但如果要哺乳的话会影响上班。”
“所以啊！”
沈辉颇有感触地道：“人都容易产生思维误区，你觉得我们严格执行国家标准，就是好的了？可这个国家标准是什么，从执行的标准上来说，国家标准只是个下限，必须要做到的下限，我们要换个思维去考虑，在有能力的前提下能不能做的更好一点？”
“为什么现在的年轻人宁愿当社畜，都不想努力。我不知道你们调查过没有，公司有多少年轻人是这样的想法，但我觉得以公司的财务状况，我们有能力做的更好，在制定有些事关员工切身利益的制度时不但要参照国家标准，更要充分结合实际。”
“拿产假来说，除过那些喂奶粉的，吃奶的话至少也得十个月才断奶，生完孩子三个月就上班，能不能做到家庭工作两头兼顾。就算能兼顾，工作效率能不能跟上，能不能把孩子顾看好，这些才是我们要考虑的，也是我们要向人家学习的。”
“不管人家德国产妇产假期间是单位还是政府给发薪水，至少产妇得了实惠，我们现在是没有这么好的政策条件，但公司有没有这个条件？你们考虑一下，能不能把女员工产假给提到一年，把孩子带到一岁再来上班，男员工给一个月陪嫁，家事都处理不好，怎么能有心情和精力把工作干好，现在年轻人的压力确实很大，公司既然有这个条件，就把这些事情都给解决好，让这些年轻人对生活多一点希望，少几个社畜。”
没人说话，都在思考沈老板的提议。