都什么年代了，理想讲的再多有个屁用。
面对生活压力，还是钱票来的实在。
“还有出行，在座的好多人上班都是坐地铁，每天五块钱，每月一百五十块，我想应该也够了，开车的加油可能会不够，自己补贴一下，我就不给你们另外补了。”
沈辉笑着说：“还有电话费，每个月两百块，我想这些应该差不多了，吃、住、行还有打电话我都给你们解决了，只要你们发了工资少喝几顿酒，女士们少买上几件衣服，再把嘴管紧点，每个月应该能存下一点钱了，还有没有我没有想到的？”
一个女生举手说：“沈总，还有水电费和画妆品呢！”
大家都跟着笑了起来，没有人把这话当真。
沈辉也看出女生是在开玩笑，说：“水电费和画妆品就不给你们管了，管的太多了我怕你们男朋友会有意见，不过沪市的气候很潮湿，就算不用画妆品，你们也一样肤白貌美。”
又是一阵开怀的笑声。
陌生感和距离感仿佛一下就去了大半。
沈辉还在继续：“我刚刚说的这些，人资部门在完善制度的时候都要考虑进去，我没有提到的，你们也要考虑进去，比如怎么体现公司对员工的关怀，方法是多样的，不能只局限于我说的这些，比如有哪些员工的生日在这个月，公司是不是应该给员工过生日，如果实在有困难的话，是不是可以考虑给员工发两千块钱的生日补贴，这方面要开动脑筋多想想。”
“老板万岁！”
有个男生压抑不住兴奋，喊了一嗓子。
会场立马就炸了，谁都没想到，刚刚入职就听到了这么多好消息。
人资部经理郑学海则心里琢磨，该怎么把老板的管理思路落实到制度中去。如果只是几个简单的要求，写到制度里很简单，可作为部门负责人，不能老板说啥就干啥，还要吃透老板的思想，提前将老板没想到的考虑到并落实好，才是一个合格的部门负责人。
其他部门的负责人也在琢磨，回头该怎么重新完善制度。
沈辉举手压了压，等下面安静下来，才道：“这话不能喊，真想说的话，也不要在人前喊出来，心里喊喊就行了，不然我会犯错误的，搁过去可是要杀头的。”
呵呵呵……
一阵轻笑。
沈辉说完好消息，又开始泼冷水：“好消息说完了，下面我说说对大家的要求。第一个要求是不能吃里扒外，在外面不能说公司坏话，公司不需要这样的员工；第二个要求是不能损公肥私，贪污**，这个很好理解，我就不多说了。这两个要求，如果做不到的话我希望大家自己离开，不要让我请你，不然我这个人比较心软，我怕我下不了手。”
“哈哈……”
本来下面特安静，听到这句又忍不住爆出了笑声。
沈辉继续道：“第三个要求，不要混日子，工作中犯了错误，我可以给大家机会，下次改正就行，但千万不要得过且过混日子，不然我会让你连日子都没得混。”