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第三百二十九章 喜忧参半(3)

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NEC通讯(中国)总裁卢雷(原摩托罗拉人通信事业部中国区总经理)入职,担任公司总裁,负责销售和市场团队。

黄海(CEO)、周光平(CTO)、卢雷(总裁)、李旺(副总裁、销售与市场)、李斌(副总裁,软件研发)、许奕波(副总裁,硬件系统研发)、常智(美国分公司总裁)……

以黄海为首的“新.星汉科技管理团队”,已经成型。

老郭看到这个情况,

不久后就辞任了公司“名誉董事长”和技术委员会主席的职务。

彻底退出了星汉科技,另起炉灶,“再次创业”去了……

反正他套现了10来亿现金,干什么不行?

不过有趣的是,

老郭这次走,除了少数几个人之外。

几乎所有原酷派高管,都没有跟着他离开……

不过这也在隋波的预料之中。

之前的酷派,虽然是上市公司,但实际在管理上,还是典型的家族企业。

“老板娘”掌握公司大权,各项福利、奖金都差强人意。

“加班文化”盛行也就罢了,关键是钱还不给到位……

正所谓,不怕不识货,就怕货比货!

当星河系入主之后。

早已经过多次收购的星河系,已经有了一套完善的,收购后“同化”操作模式:

首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”培训,和各项管理制度的确定。

陈永红这位星河系的“组织部部长”,亲自操刀。

她调来了一批HR部门的精兵强将,同时将星河系的KPI和OKR考核制度、股权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引入。

相比以前酷派的“家族式”管理文化,

现在星河系的管理制度和薪资体系,无疑更受员工的欢迎!

而对于高管团队,

隋波也通过股权激励计划,稳定了人心。

之后,

周光平入职,带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师;

卢雷入职,也带来了一批摩托和NEC的渠道销售和市场人员……

再加上星河系的工程师,也陆续进入。

而“酷派”原有的500多位工程师中的一小半(200多人),又北上魔都,和天工科技团队共同研发,适配新一代“星宿”系列手机的移动操作系统“鲲鹏”;

现在的星汉科技里,

员工们无论是从心理上,还是人员构成上,已经完成了“去酷派”化。

这也是为什么,隋波现在才过来的原因。

星汉科技的整合完毕后,

他就可以放心的,在这张全新的蓝图上,按照他的想法和意愿,去绘制梦想中的画卷了!

到了公司后,

在黄海等管理团队的陪同下,隋波特意全面的“视察”了公司。

他甚至深入到每一层楼,

到各个部门的办公区,亲切和员工们进行了交谈,了解他们对公司现在变化的感想和意见。

要知道,即使在星河系,

无论是易趣、百度,还是易迅……

隋波都已经很少有这样“深入群众”的举动了!

作为跟随了隋波近十年的铁杆心腹,周枫和黄海两人不禁对视了一眼。

更加明白,

在隋波心中,对星汉科技的重视度,到底有多高!

星汉科技的很多员工,都是第一次见到隋波这个真正的大老板,超级“大Boss”。

相比之前的老郭,

虽然隋波在手机行业内还是“新丁”,但他的人气和魅力自然是“偶像级”的。

再加上从创业以来,隋波都无往不胜,战绩骄人。

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