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第二百九十九章 风向标(2)

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中国互联网公司每强大一分,未来就有可能增强中国信息科技产业的整体实力。

不过,让隋波没想到的是……

他苦心写的“内部信”,也就是业内的一些有心人在细心揣摩。

甚至华尔街的分析师们,都在认真分析。

可是国内大众和媒体更感兴趣的。

却是随着他的内部信,同一天公布的星河系“年终奖励方案”!

虽然这份奖励方案是在内网上公布的。

但星河系这么大的集团,一些非机密的消息,泄露出去也是正常的事。

海内网和QQ空间的说说、新浪博客、百度贴吧……

太多地方可以爆料了。

大量关于星河系年终奖励的消息,被陆续传出:

像什么星河系员工,全员年终奖为3-12月工资;

同时,按照年终业绩考核,

大部分业绩达标的员工还将获得数百股到数万股,相应公司的股票期权激励……

据外界估算,

这次星河系,光是在年终奖和股权激励方面的支出,就超过了50亿!

此外还有很多特殊的团队奖励,

如一些员工在网上爆料:

百度贴吧团队,获得百度年度优秀产品运营奖,奖金200万;

内部创业项目酷讯团队,获得集团1000万追加投资和200万团队创新奖!

海内网开心农场团队、魔兽世界运营团队,各获得200万易迅优秀团队奖

淘宝聚划算团队,获得易趣年度优秀产品团队奖,奖金200万……

最夸张的是星河集团的“创始人奖”。

据说这个奖励是由隋波亲自确定,并且奖金高达1000万美金!

而今年获得这个“大奖”的,

是王坚博士领衔的“云计算”团队(百度研究院和易趣云合作)。

因为这一年里,星河系在多个业务线的产品上,都形成了爆款。

这次据传说,光是各种团队奖励就有近百个……,再加上一些内部创业项目奖励、优秀员工的个人奖。

光是团队和个人的特别奖励,星河集团就一次性发出去了2个亿!

尼玛,这就是“别人家的公司”啊……

全网羡慕嫉妒恨!

本来就是年初节前,全国人民都心情激荡,准备回家过年的阶段。

看看网上爆料的星河系的年终奖,再看看自己公司年终奖的“三瓜俩枣”。

那个柠檬酸啊……

隋波深知对于像星河系这样庞大的集团来说,年终奖,绝对是凝聚人心最重要的方式之一。

这还不仅是“钱给够了”的问题,

而是随之而带来的“集体荣誉感”,能够极大的加强员工和公司的情感连结。

同时,也是对公司品牌的一次宣传良机。

前世时,每到年底,

阿里、腾讯、华为等公司的年终奖新闻,就会刷屏火爆网络,这个宣传效果是非常强的。

包括年会,也同样是公司营销的一部分。

每年的集团年会,隋波都会登台演唱,并且在最后进行演讲。

作为如今已经高高在上的集团最高领袖,这个时候,就是隋波加强在所有普通员工心中“亲切”形象和“权威”地位的最佳时刻……

像星河集团这样,已经初步具备“商业帝国”雏形的大集团。

管理已经是一门艺术了。

文化、制度、奖惩、分配……,所有的一切,都是为了“人心”二字!

………………

春节,隋卫东和赵婉如来京。

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