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第二百二十二章 下一个目标,新浪?

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隋波一手缔造出的“易趣系”。

可以说,完全是他凭借着“重生”的金手指,创造出的一个“怪物”!

在前世的全球互联网发展历史中,

还从来没有出现过像“易趣系”这样,在电商、搜索、社交,三大互联网最主流的商业模式上,都齐头并进的巨头公司。

任何一个能够屹立在互联网核心赛道最巅峰的巨头。

尽管都有着各自的生态体系,但其核心主业一定是专注的!

Google的搜索、亚马逊和阿里的电商、Facebook和腾讯的社交……

或许他们也都在其他业务上有所布局,但都很难在其他赛道占据优势。

最多承担着偏军和狙击对手发展的作用,或者构筑护城河,避免被对手侵入自己的基本盘和核心业务。

专注,本来就是互联网公司竞争力中最核心的一项要素!

所以,当“易趣系”逐渐成型后,

怎么在这样一个体系下,既要保持几家公司各自对主营业务的专注和领先优势,还要让这些公司始终对易趣体系有归属感和凝聚力……

一直都是隋波在不断思考的一个大问题!

在这方面,他完全没有前世的案例和经验可以参考。

只能是自己琢磨,

通过在管理模式上的不断尝试,试图找出一条最适合的道路。

这也是重生以来,对隋波个人能力的最大考验。

所以,

他一方面通过拆分,首先让各公司明确自己的核心主业和战略方向。

甚至鼓励各公司在大的使命和价值观不变的情况下,形成各自独特的文化和目标。

先“分”,让它们成为在单独赛道上奔跑的选手。

另一方面,又通过层层控股和交叉持股。

在最上层的股权架构层面,加强这些公司彼此的联系;

并早早的推出了“合伙人会议”制度。

在管理层面形成一个整体,来加强各公司管理团队的向心力和全局观;

通过“内部转岗”制度,鼓励员工可以在体系内申请转岗。

在最基层的员工层面,让各公司的员工加强生态体系的整体观念,当几家公司的员工不断互相流动的过程中,自然而然的会增加了解和认同……

后“合”,让组织内的基本元素(管理、员工)依然汇聚在一个大的集体中。

隋波不敢说这样做以后,就能够成功的保证这些公司,依然能如前世的BAT一样,在各自的赛道上成为巨头。

但这已经是他现在的认知和管理能力,所能做的极限了……

接下来,就需要合伙人团队的所有人来共同努力,一起筹谋划策。

让这件几乎“不可能”的事,变成可能!

至于为什么一定要让百度和易迅,依然按照前世的那个“百度”和腾讯一样的时间点,尽快上市。

也是因为隋波很清楚,

要保持住易趣系如今的先发优势,除了在产品研发、人才等方面不断投入外。

资金,始终都是“战争”中,最重要的粮草和弹药!

可以预料到,随着未来几年全球互联网的迅猛发展。

在全球范围,百度不能被Google抛下太远;

国内也会有层出不穷的追赶者和挑战者冒出来:

以老李的骄傲,怎么可能甘愿始终被百度压在下面?

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