对这种顶级学术大牛,什么都是虚的,只有无条件支持的决心,对战略方向的认可和坚持的信念,以及发展理念的契合,才能打动他们。
隋波在交谈中,表现出了强烈要将中国的互联网产业发展成为全球领先,并且在技术上实现独立自主的使命感。
这一点给王坚博士留下了深刻的印象。
而他那句“哪怕一年投10亿用来研发,连投10年,我们也要做出自主研发的云计算底层技术操作系统和手机操作系统。”。
也让王坚看到了,隋波这个年轻且久负盛名的中国互联网企业家,身上的决心和魄力。
2003年12月。
王坚博士正式从微软亚洲研究院离职,加盟百度,负责筹建百度研究院并担任首任院长。
令隋波惊喜的是,
居然还有不少工程师追随王坚博士,从微软亚洲研究院转投百度!
对他们而言,相比在外企做研究,百度要搞自主研发前沿技术的想法更有吸引力。
当然,隋波给出的薪资和期权也都很不错。
随后,微软亚洲研究院的另一位大牛马维英(负责信息检索、互联网搜索技术、移动信息浏览等方面技术的研究),也被隋波挖来,担任百度研究院副院长。
百度研究院初具规模。
…………
隋波感觉,
好像进入2003年之后,很多事情就像是按了快进键!
无论是国内还是国外,互联网行业都明显的呈现出了爆发的趋势……
在这种大环境下,
生态体系越来越庞大的易趣系,就几乎是要在各个方面进行调整和新的布局。
千头万绪的事情,非常考验隋波的大局控制能力。
这么多内外事务……
那个更重要一些,那个更着急一些,那个先处理,那个可以缓一缓?
隋波的选择就是:
先解决内部问题!
-推出“合伙人会议”制度,分权和集体决策,就可以解决一大半的公司业务和管理问题;
-随后进行组织架构和人员调整,也是进一步对管理团队赋能,加强执行力和凝聚力;
-目标和关键任务管理,将各公司的工作目标和任务清晰化;
-人才盘点,也是梳理公司的人才资产,内部挖潜。
这些做下来,易趣系旗下的公司状态,也变得焕然一新……
然后是针对外部环境,对重点业务布局:
电商是基本盘,搜索现在是关键时间点。
所以这两个业务,是隋波最先要解决的。
随着调整完易趣和百度两家公司的事情后,隋波接下来,终于要梳理社交业务了……
在他不经意的留出了这大半年的时间里。
易信和腾讯两家公司的整合,正在悄然的发生着,并且产生了很多意想不到的微妙变化!
按说,两家公司合并是非常大的一件事。