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第一百八十六章 运筹帷幄

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国内的这些情况,隋波当然能够第一时间,得到消息。

每天,他的秘书都会汇总国内行业、官方的信息,整理成信息简报,给他发邮件;

同时,“易趣系”旗下各公司的管理层,也会定期给他发邮件。

进行工作汇报,重要会议的会议记录也会第一时间发给他过目。

比如每周的公司例会、“战略决策委员会”例会,以及一些重要工作和业务进展情况的汇报。

不过,隋波既然之前就已经打定主意。

借着这次来硅谷,锻炼打磨一下管理团队。

通过这次的“放权”,也让他们能够独当一面。

要敢于、勇于做决策,甚至允许他们犯错误……

所以,没有特别的事情,隋波不准备轻易发言。

每天的邮件,他都是只看看,了解情况。

绝大部分都不回复。

Qmail邮箱有“自动回执”功能,他看了邮件,就表示知道了。

不回复,就是没意见。

在大的战略方向,早就已经达成共识的前提下,隋波愿意放手,让他们试试。

……

不过,这次国内的风云变幻,实在是有点惊人。

一时间,有点“六大派围攻光明顶”的感觉。

虽然易趣集团已经拆分了。

可是像王川、周杰等人,这些年来已经习惯了大家一起沟通,最后隋波决策的工作方式,一时半会还改不过来。

遇到事,还是总想问隋波的意见。

看隋波一直不回邮件,心里就有点没底。

直接打电话吧,又有点不敢……

总不能老大都把决策权下放给自己了,这点担当都没有吧?

所以,就这样一边忐忑着,一边硬着头皮,开始在自己的团队里,不断的开头脑风暴会,研究对策,产品、技术……

力求考虑到方方面面,不轻易盲目做决策。

群策群力这一点,也是易趣从创业以来,所形成的公司文化。

虽然公司大的战略决策,一向都是隋波独断专行。

但具体到执行细节时,隋波却是一直都全权放手给他们去做。

这也就形成了这帮以同学为纽带的高管团队,遇事一起商量的做事风格。

现在只不过是增加了决策,这个环节而已。

不过,光是这个环节,就让他们明白:

想在纷乱的市场环境和众多的选择中,做出最佳的选择,到底有多难!

未来是一片迷雾,各种纷杂的信息令人眼花缭乱。

要做出一个好的决策,不仅要考虑和权衡自身的资源,分析市场的现状,制定行动方案,评估可能产生的效果和对手的反应……

最重要的一点,就是隋波一直强调的:

是否符合公司的价值观和使命!

这根弦,被隋波不断的提点后,这帮管理团队每个人心里,都绷得很紧。

他们这才发现,平时看起来,似乎每天都是在办公室里安静喝茶,悠闲自得的隋波,

脑子里到底每天都在琢磨着什么……

他每一个看似轻松的决定背后,到底考虑了多少因素,权衡了多少利弊?

高山仰止啊!

不过,反而恰巧是因为,他们这种诚惶诚恐的小心谨慎。

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