赵毅的回答直接刺激到了苟四季，让苟四季感到兴奋非常，这是捞到了一个有大局观的人才了呀。
居然能够直接指出要有亮点，才能突破重围的观点。
自己的广告招聘和高薪策略还是有一点效果的。
“赵毅这个思路逻辑很好，看透了我们生意的本质，我们其实就是要将自己的组装机给品牌化。概括了我提及‘除了作为计算机核心的CPU外，其它部件都可以灵活自己选择’这件事的本质原因。”
苟四季丝毫不吝啬自己的称赞。
“但就像是赵毅说的，品牌化虽然有千般的好处，想要努力做出自己品牌的也不止我们一个。我们怎么才能从中突出重围呢？那必然是要有自己的亮点。不然就像是街边电脑小店里的组装机贴上一个自己牌子的图标一样，是自己演给自己看，没有人会在意这个所谓的品牌。”
苟四季举了现在这个时代里很常见的一个例子，防止其余众人并不理解自己为什么这样夸奖赵毅。
为了做出所谓的品牌，卖上高价，很多街边的微机小店就会在机壳外面印上自己的商标，把组装机当成品牌机。
这是非常普遍的一种情况。
这也是世界上每年都冒出这么多品牌的原因。
品牌并不是什么高大上的东西，街边小店的店名就可以看成一个默默无名的小品牌。
要成为一个大品牌，就要能有赋予商品普遍认可的溢价资格。这样，这个品牌才是有价值的。
那怎样才能从让人们认可自己品牌的价值，从众多小品牌、杂牌中脱颖而出呢。
按照苟四季的认知，一个勇猛进取的品牌想从茫茫小品牌中杀出来，就必须要有和别人不一样的亮点。
也许有些人会疑问？像戴尔、惠普这样的大品牌也没有什么亮点呀？它们不是活得好好的，比那些所谓进取的小品牌也差不到那去。
但苟四季和他们所处的地位是不同的。
苟四季是要让人们熟悉一个品牌，认同这一个品牌，才能在市场上生存下来。
但戴尔他们只需要维护好自己品牌的一个形象就能活的非常滋润。
这也是苟四季认同赵毅所说的话的原因。
赵毅在苟四季面前，完美的展现了自己对于问题的概括能力，对于解决问题的思路。
尽管苟四季并不知道赵毅具体做事的能力，但能通过李承显的面试，应该是有最基础的保障的。
就算只有这样的水平，苟四季也很满意了。
毕竟人都是会成长的，苟四季相信经过锻炼以后，把其余的短板补上，就是一个非常不错的苗子了。
“你们谁还有其它的看法吗？赵毅已经提出了一个突破品牌价值的方法，还有其他人想出了其它的办法吗？都可以大胆发言。”
苟四季看到赵毅已经将自己的理解说完，想看看其它人还有什么想法。
看看这些人中还有什么值得重点培养的人才。
很遗憾，尽管众人都感觉很激动，情绪也已经逐渐被拉了上来，但是却没有人再发表言论。
苟四季压了压自己的贪心，回到了自己原本流程中的下一步。
“既然你们都没有想法了，那我就介绍一下我的办法吧。你们谁接触电脑比较多的？可以上前体验一下我们眼前这两台电脑的不同。”
苟四季看了看人群里的众人，看看有没有人想主动来探索一下的。
但大家都有点踌躇不前的样子。
“没有接触过电脑也不用担心，毕竟在我们国内，电脑还是一个新鲜事物，伱们没接触过也是能理解的。”
李承显将众人都有点踌躇不前，帮忙圆场道。
避免刚热起来的氛围又冷了下去。
“我试一下。”
韦昭良又主动的站了出来。
韦昭良知道自己不如赵毅那样子有才华，能梳理出事件的根本问题。也没有见识和能力，提出解决问题的办法。
既然如此，韦昭良就只有发挥出自己主动的一面了。
毕竟自己这一次下海，是冒了很大的风险的，可不能再像前单位一样混日子了。
要想做出一番成就，就必须要让老板对自己有一个好印象才行。
韦昭良坐在了电脑前的小板凳上，小心翼翼地对电脑进行了操作。
这是韦昭良第一次接触电脑，但是没吃(本章未完,请翻页)
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