经历过了苟四季第一次提出分一部分股份给自己的经历，李承显对于股份这件事情是有自己的思考的。
苟四季放下了自己手头上的代码，决定要给李承显说明白。
“但是，现在是你和柏至两个人，我能根据你们的贡献给予你们应有的待遇，但是人一旦多了以后，我并不认为我的精力还允许我这样事无巨细的观察，这需要制度的约束。”
李承显回忆了一下自己今天在外面招揽生意的时候看到的情况。
苟四季指出了自己的缺陷，自己也不是万能的。
但苟四季偏偏就反着做了，把别的老板都舍不得的股份分给自己的员工。
李承显和苟四季的关系早就已经超越了店员和老板，绝对是兄弟一样的存在，所以李承显站在苟四季的角度提出了自己的疑问。
而自己呢？要的可不仅仅是申城这个地区发展，也不可能以服务为核心竞争力。
四五.七六.一七五.三九
减少这种事情的发生，提升自己店铺的服务质量。
这也是为什么，很多店在规模还小的时候，能够做的很好。但是一旦规模变大，服务就会直线的下降。
还有就是苟四季提供给王希幻的游戏名单相当的多，导致王希幻挑花了眼。
这可以说是非常不可思议的。
一个店铺一定地有周围店铺没有的产品作为主要竞争力，才能够可复制的在市场上生存下去。
苟四季提起了一件非常关键的问题。
一个人两个人还可以在清楚的了解到他们做了哪些事情，哪些做的好了，需要表扬，需要赞赏，加强他们的信心以期他们继续变好；哪些事情是做的不对，需要监督和反省，防止他们堕落。
“好，我催催。”
“四季哥，我不用的，你对我已经够好了，对于现在的收入我已经很满足了。”
这已经不是第一次苟四季在自己面前提到店铺股份的问题了。
很可能会被别家公司给挖走，或者自己拉几个合伙人，成立自己的公司。
装修需要时间，舆论的发酵也需要时间。
既然王立军当初已经承诺会将这三间店铺的问题解决，现在就是用到他的时候。
但是店铺没空出来的话，苟四季就不可能进行相关的工作。
这可是不用承担任何风险的。
自己现在是计划在开年之后就新店开张的。
但是员工在店铺里掌握到销售技能后，极有可能产生更大的野心。
如果想要员工能够发挥积极性就要给足员工好处，(本章未完,请翻页)
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