不用说，这肯定是沐厂长的爱女沐依依那丫头搞出来的事。
事实上，沐依依在考文垂商学院学的企业管理的那一套，确实是当下国际上最为先进的管理方法，对于共和国的企业管理，也同样有些不小的借鉴作用。
但是，想要在一个大锅饭思想根深蒂固的国企，来推行这么一个部门改革方案，其难度肯定是非常大的。
这一点，想来沐依依肯定是没有考虑进去。
不过，这丫头的这番撺掇，倒是给了自己一个不错的契机。
反正在自己的规划之中，宏达机械厂未来也肯定是要走西方企业的那种管理模式之路。
不如趁着今天这个机会，提前就把这事儿给摆到台面上。
最好，能够借助沐厂长的推动，和马厂长、王厂长他们几位对自己的信任，快刀斩乱麻的把这个改革给推下去，把新的制度体系给建立起来。
这样一来，对宏达机械厂来说，就是一劳永逸的事，绝对是值得的。
想到这里，赵国阳就面色一整，毫不客气的讲出自己对这个问题的看法。
“沐厂长，各位领导，我觉得，当前西方发达国家企业的一些部门结构和管理方法，是有很多值得我们学习和参考的地方。”
赵国阳的话音刚落，沐爱军顿时就来了精神。
虽然心里想过赵国阳可能会支持自己的这个议案，但是直到此时，沐爱军才真正放下了心来。
其实沐爱军也不知道为什么会对赵国阳的意见这么看重，明明他只是现在会议室里地位最低、资历最浅的一个。
抛开心中的杂念，沐爱军就和颜悦色的看着赵国阳道：“国阳，倒是没想到，你对西方国家的企业管理，也有所了解啊。”
“我看这样，你先给我们讲一讲西方企业的一些部门结构，到底是怎么回事，也给我们解解惑。”
“嗯，厂长说的对！咱们今天坐下来开这个会，就是想对参照西方国家企业的管理办法，对厂里的一些部门进行整合、重组的。”
“先让国阳先给我们普及一下这方面的知识，也是不错的。”沐爱军说完之后，马建就出声表示支持。
“嗯，我也同意，国阳啊，你就给我们几个普及一下这方面的知识吧！”张志忠也点头称是道。
三位厂级干部都同意了，王有昌自然也就随大流了。
看看几个大佬意见一致，赵国阳就将自己知道情况深入浅出的娓娓道来。