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312.不一致的工作风格(3)

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“别让张叔跑到我的部门里来,宣传他那些什么阶级兄弟,什么职管会!”姜美美厉声说,“我这儿是组织严密的生产营销公司,不是耍猴的舞台!什么阶级兄弟?不把产品给我弄出来,卖出去,就什么也不是!”

姜美美一身黑色西装,小皮鞋踩的地面“咯噔咯噔”直响,俨然就是一副女强人的做派。说完看都不看姚远,抱着文件夹,转身就走了。

走到会议室门口,助理站在那里等着她,把一件长鸭绒大衣批在她身上,跟着她一起走了。

会议室里,只剩下姚远,站在那里,走也不是,留也不是,一脸尴尬。

这个姜美美,越来越像个独裁者了,这幸亏张主任是她在矿机的老上司,把她给一手提拔上来。要是换了别人,恐怕立马就得给她轰出来!

美美的本事,大部分都是姚远一手教出来的。可是,随着年龄的增大,她独立工作的时日越来越长,却和姚远形成了完全不一致的工作风格。

姚远是越来越喜欢把控大局,把几乎所有的实际工作,都交给别人来做。美美恰恰相反,喜欢所有的事情,都在自己的掌控之中。

既然美美那么喜欢掌控,姚远也就乐得不多管闲事,由着美美去干。人的工作风格一旦形成了,到美美这个年纪,想改也难了。

美美的工作还是出色的。在她不断亲临现场的严厉督促之下,产品是实地检验工作,进行的十分顺利,很快通过了所有预先设定的试验数据检测,顺利取得成功。

下一步,各部门就开始紧张忙碌起来。生产部开始投产正式运营,销售部和广告部、公关部也开始运行自己的计划。

首先,就是举行了产品发布会,邀请众多大型工程公司和矿业公司的代表,前来参会,通过语音和影像的方式,向他们介绍自己的产品。

其次,公关部通过自己的公关活动,邀请了市电视台过来,专门做专题节目,介绍矿机这个老大难企业,是如何在大厦集团董事长兼总经理姚大厦先生带领下,一步步走出困境,生产出大型机械产品,填补国内空白的。

这些产品,获得的专利就有上百项,没有艰苦的努力,是无论如何不能做到这一点的。

在节目宣传中,矿机新的带头人,姚大厦先生也掷地有声地说了矿机成功的奥秘,那就是依靠广大职工,发扬矿机精神和传统,团结一心,永不屈服,艰苦奋斗。

话说的慷慨激昂,实质性的东西却不多。

姚远也知道,新的产品制造出来了,并不一定就代表自己成功了,后面的路还很长很长,一步走错,矿机还有可能万劫不复。

果然,又是开发布会,又是广告,还让电视台制作了专题来宣传,产品订货却少的可怜。

这种大型机械,过去国内没有生产过,基本依靠进口。一台这样的设备,少说需要几十万,多则上百万的资金才能买一台。一般小公司,明知道这东西好用也买不起呀。

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