姚远和班组长们在办公室里叽叽喳喳商量一天，大家挑来挑去，这些闲着的干部里，也就林清华和董云算是比较合适给马友宝出任副手的。
他们领导的分厂，职工们对他们的意见也不是很大，起码他们让大家吃上饭了。
其实，职工们的要求还真不高，你只要让我们吃上饭，你爱弄多少弄多少。
从这里，也可以看出，矿机已经混乱到什么程度了。
林清华和董云还都来上班，和这些职工一样，分在不同的组里。
姚远过去在矿机也算是比较出名的，打架狠，矿机最大的混混张顺才都是让他给治趴下的。
后来他又有钱了，许多矿机的小混混都在替他做事。所以，他最不怕的就是有人跟他玩横的。
矿机的干部们没了职务，很多就不来上班了。
姚远不在乎。你不来上班，我就当你是旷工，才不管你是干部还是普通职工。累计到天数，我就按制度开除你。
我按制度办事，上级也不会不批准。我还不怕你来找我闹事。论闹事，老子是师傅，你们只能算徒弟。老子当年和张顺才闹事的时候，那才叫真刀真枪，换你们，你们敢吗？
敢不来上班的，估计是手里有不少钱了，不上班也饿不死，所以直接不来了。
像林清华和董云这样的，手里的资产还达不到不来上班吃一辈子的地步，所以只好来上班。
这正是用工关系改革的时候，都在推行养老保险制度。不来上班，他们担心将来没地方领退休金。
大家议论一上午，最终定下来，由马友宝出任生产部经理，林清华和董云任副经理。然后就由这三个人商量，组织一批懂机床的工人，开始清查那些剩余设备，把能用的设备按照加工性质，找几个车间安装起来，形成加工能力，然后再组织车间各职能部门，形成生产力。
职能部门的管理人员，还是像组建生产部这样，由职工选出来，信得过的人当一把手，再给一把手配有工作经验和能力的副手。这样，才能保证管理层不走歪。
下午的时候，姚远就分别单独找林清华和董云谈话了。
他给这二位提出来的问题一样，就是让他们自己说说，他们都有工作能力，他为什么不用他们？
林清华四十多岁了，比姚远大几岁，心眼儿也就多。