其实美美这边，一直不乱，乱就乱在那些被淘汰的，无事可做的闲散人员了。
姚远把这些乱都集中到一处，待美美那边开始有序了，他就把这些人员和美美那边隔离开，美美就不乱，可以安心生产。
在这一点上，连美美都佩服姚远的能力。他是怎么做到这一点的？这简直就是一个谜！
思路一点都不受干扰，待一切就绪，他突然就抽走了所有产生混乱的因素，迅速还原一个安静有序的生产环境。离开姚远，相信其他人谁都不可能做到这一点。
美美就又学了一招，把混乱因素往一个点上集中，然后集中解决。
美美是光看见狗吃肉，没看见狗挨打呀。她哪里知道，她那里不乱了，可以安心生产了，乱都在姚远这边呢。这时候，姚远让这些人给闹的，吃饭都不香了，觉都睡不着了。
一千多淘汰下来的工人，两千多办公室人员，加起来就是三千多口子人，还有一大堆烂设备，破厂房，怎么办？最起码，这些人得发工资，得吃饭啊！姚远上哪儿弄钱给他们发工资吃饭啊！
接手第一个月，为稳定大家情绪，姚远是给工人发了工资的。无论干部职工，大家都一样，每人一百块钱，这就接近六十万！
他已经答应集团公司那边，不动用那边的资金，总不能出尔反尔吧？
集团公司几年来的结余，是用来准备给美美这边投资生产大型机械的，也不能动。
上哪儿去弄这五十几万？姚远只好厚着脸皮，去找朋友借了。还算不错，南方代理刘总，这位不打不相识的哥们儿，一个人就给他了一百万。
这就叫患难见真情啊，把个姚远给感激的，不要不要的。
剩下的几个关系单位，加盟店又给他凑了一百来万。这前后就是二百万。
在大家都不看好他收购矿机，甚至是担心他因此折进去的时候，还有人肯这么帮他，他也就知足了。
那时代的二百万，在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说，也就够发俩月工资的。俩月以后，还是做吃山空，那就不行了。
第二个月，美美那边开始投产，他也就不管了，他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人，他还是每人给一百块当工资。
第一个月，大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的，和那些偷懒耍滑的办公室人员拿一样的钱，我们不是吃亏了吗？
那些办公室人员也不满意。我们怎么说也是有文化的文职干部，怎么能和工人一个待遇呢？
那些原来的干部更不干。我们是有职务工资的，对这个工厂的贡献，起码比他们一般人员大吧？没有功劳还有苦劳呢，怎么能和他们平等呢？
姚远这个气，特么没有你们这个“贡献”，矿机还到不了这一步呢！还拿矿机过去那一套对付老子，老子还不吃这一套呢！
现在，矿机是老子自己的，能给你们发工资就不错了！老子要是不管，你们特么连这一百块也没有！
这就是国企养成的毛病。大家只知道向工厂索取，从来没想过，他们为工厂做了什么？你们不创造效益，只一味埋怨工厂不好，干部不行。可是，换你们当干部，工厂就可以好了吗？恐怕会更糟！