姚远还真没想到美美会和他一起过来帮他。
这小姨子从小就倔的很，认准的事情，谁说都不会回头。
她不过来，刘建那些原来从矿机出来的干部，恐怕就很少会有人过来。
别看美美倔，可是待人真诚。她的手下也都随她，一帮倔种。干事较真儿，但互相之间不勾心斗角，而是互相帮助，团结的跟一个人差不多。
这就是什么样性格的领导，就培养什么样性格的团队了。美美用真诚和实干把大家团结在一起，大家也愿意围绕着她，听她的。她从矿机离开，就能把她大部分的部下都带出来。
在美美制衣，姚远说话是不如美美好使的。美美不答应过来，他也就不能指望她的管理团队。
可要回矿机搞机械制造，也只有美美的管理团队最为合适。剩下的集团总部，主要作用是为两个公司提供技术和数据支持，另外就是监督两公司的运营情况，多是做理论研究的，搞工厂就外行了。
王小青的服装厂搞服装制作，跟机械也沾不上边。
美美不过来，姚远就得从矿机现有人员当中挑选人才，临时组建管理团队。这些人在一起需要磨合，真正配合起来，需要时间。同时，这些人的见识和观念，也不如见过了市面的美美管理团队。
这样的话，他就得亲自抓大型机械这一块，包括公司化、销售模式和生产，都得亲自下手。
不只是要搞这个，工厂优化组合之后，剩下的那些人，他也得带着他们谋生路，找饭吃，那就累了。
现在，美美肯过来，而且把自己的团队带过来了，就省了他一半的力气。
美美制衣那边，经过这么长时间的运行，美美再培养一个领导班子，应该是没有问题的。而且那边已经运行的很顺畅了，用不着过于担心。美美也一定会在她走后有妥善安排，倒是不用操心。
美美带着团队过来，当然跟抗抗暗中做工作有关系。抗抗从一个大大咧咧的野丫头，变成一个有内秀的，合格的老板娘，这是姚远最欣慰的。
有美美和她的管理团队在，姚远就得改变原来的计划了。
他宣布以美美的管理团队为基础，成立大型机械部，由姜美美任总经理，负责矿机将来定型产品的生产销售和公司化运营。
另外，再成立一个后勤服务部，他自己亲自担任总经理，负责管理生产上淘汰下来的所有员工和多余设备、设施。
美美的部门需要的所有人员，都由矿机职工中挑选。也就是不管人员还是资产，美美挑剩下的，就都归姚远。
讲完了这些，姚远还没有要散会的意思。他心里其实还有许多话要讲，可担心影响美美的思路，犹豫半天，还是决定讲出来。