自古以来，这样的例子屡见不鲜。王莽改制，你不能说他的制度不好，关键还是他的制度触犯了许多特权阶级的利益，最终落个身败名裂。
王安石的变法，也不能说不好，同样因为忽视了人和，过于激进，触动了封建贵族的利益而虎头蛇尾，本人也失去了统治者对他的信任。
如果苏春荣这时候真有姚远在一边指导，沉住气，利用时间，潜移默化，一项项把自己这些办法，慢慢施展出来，同时注意拉拢和同事之间的关系，是绝对没有问题的。
当年的姜美美初生牛犊不怕虎，也和现在的苏春荣一样，心里有一堆好的管理办法，想着通过实施这些办法，来给矿机一个光明的未来。
可姜美美身后当真站着姚远啊，篼头就给她泼一盆冷水。
这些个办法就你知道是不是，别人都是傻子，不知道？
办法大部分人都会想到，把办法真正运用到工作中去，这才叫管理，才叫艺术！
你怎么就不想想，现行的东西为什么会存在？你认为不合理就不合理了？存在即为合理，听说过这句话没有？
于是，美美在姚远悉心指导下，一步步把自己的办法变成了存在，变成了合理，同时，也培养了大批的亲信，为美美制衣设备公司的成立，打下了坚实的人才基础。
苏春荣不行啊，这么大的人，基本还属于孩子，想法过于天真了，根本还不懂什么叫管理。
要不是她后面有老板赵雪群的无条件支持，从她实施这些办法开始，她的日子恐怕比胡东海在的时候还会难过。
私企其实就是有这样的好处，只要老板认可，任何人也不敢炸刺儿，你说什么就是什么，说怎么办就可以怎么办。只要你不是过于愚蠢，只要有老板认可，你就会有能力做领导。
国企就不同了，各种关系过于复杂了，势力之间错综复杂，触动了哪一方的利益，你都不会有好下场。
所以，私企的为官原则，在于取得老板的信任。国企在于善于平衡，学会高超的滑头技巧和工于心计。
至于个人能力，两者都不是主要因素，这是好多人认识不到的。
苏春荣有老板赵雪群的支持，还是可以实施她想到的那些办法的，但同样因为触动了导购女孩们的个人利益，弄的怨声载道，连过去和她关系最好的女孩，心里都怨恨她。
但慑于老板的支持，大家敢怒不敢言，表面对她满面笑容，背后恨她要死。
这就是强制实施的危害了。人都是有能动性的，大家心里是反对的，就不会有什么能动性。你说怎么干我就怎么干不假，可我可以干好也可以干坏，全看我对你这个办法的喜好了。
所以，导购们消极怠工的态度，抵消了苏春荣在加盟店实行的，更好办法的优越性，加盟店的效益和营业额，却并没有多大的改观。