另外，导购招齐之后，还要经过公关部培训，培训合格以后，才能上岗，跟着公关部服务部的人员工作一段时间，没有问题之后，服务部才彻底撤回，交给他们自己经营。
加盟店的店长，一般由加盟商自己选择，但也要经过服装公司培训。
这家公司的店长，是老板的小舅子，一个三十岁出头的男子，叫胡东海。
胡东海原来在一家街道小工厂里工作，后来这家小工厂倒了，他自己在街上摆摊，卖些小商品。他姐夫开了专卖店之后，想利用他摆摊练就的嘴皮子，来替自己管理这个专卖店，他就过来了。
加盟店其实用不了几个人，白班三个人，晚班三个人，来回倒班就行了。
可服装公司对导购的要求十分严格，招这六个人就用了半个月的时间，还是没有招齐。
苏春荣过来的时候，正好还差一个人。
专卖店的工资也不高，是按照工厂一级工的标准算的，每月三十七块二。可是，这里给缴纳养老保险，还有绩效工资，和姚远的公司执行的制度是一样的，只是工资略低一些。
这已经是苏春荣能够找到的，最好的工作了。
她的身材很好，过来应聘，立刻就引起了在店里的，服务部工作人员的注意，相中了她。
那个服务部的工作人员，虽然也是姚远公司的，但属于服装公司，并不认识只在制衣设备公司干过的苏春荣。
她叫来了店长胡东海，把苏春荣给他介绍了，说了她非常合适的理由。
摆摊卖小商品，其实和专卖店卖服装，根本就风马牛不相及。胡东海也知道自己外行，服务部的工作人员说合适，他自然也就没有什么意见。
这样，专卖店的六个导购员就凑齐了，然后从下个礼拜一开始，要到抗抗服装公司总部去进行培训。
听说还要去姚远的公司总部培训，苏春荣就有些犹豫。万一在那里碰上姚远怎么办？
可她找到这份工作也实在不容易呀。那个服务人员告诉她，她再晚来一会儿，说不定这份工作就是别人的了。
都知道加盟店工资高，每天都有来应聘的人，只是条件合适的不多。
苏春荣咬咬牙，培训就培训吧。这时候姚远应该在制衣设备公司那边，不会碰到她。
就算碰到她，他再来纠缠她，她顶多不干了走人就是。
只能走一步算一步了。
其实苏春荣不知道，最近姚远已经忙的脚后跟打屁股了，没闲工夫和她玩了。
国家土地制度改革以后，让他有了购买土地的可能。
公司办公大楼，两个工厂的地皮，他都有买下来的计划。
上边有了行为规范，市里会根据这个行为规范指定什么政策？他得想办法打听啊。发现有空子可钻，那就得立马行动。
这个，靠公关部去干就不行了，得他亲自出马，利用他成立公司以来，从他马叔那里开始，经营下的关系网。
只是这种工作，是不分白天黑夜的，也够他喝一壶的。
也就在这个关键时候，美美的预产期也快到了，他还得替美美看着制衣设备公司，恨不得一个人变仨人了。