产品诸位都已经来来回回看了很多遍，操作上甚至比我还熟悉，产品层面上咱们就没必要说，我们就来说说其他的，说说你们即将要做的事情。”
邱俊站在一旁，看着林成楠站在众人的身前，随时随地的发言。
或许有人说因为你是老板，你给大家发工资，所以这些人听你的。但是你换个思路想想，有人愿意听一时，但是愿意天天听么？你能每天变着花样说出一些新鲜的东西么？
至少在邱俊的印象中林成楠肚子里的货可不少，次次都能掏出点新东西，这就是本事。
知识层面那肯定是要必备的，但是能不能说出来，就要去练了，但有些人真就是天生的，林成楠那张嘴真是挺能说的。
“在座的大多是我的师兄师姐，不管是咱们福旦，还是交大或是同济的，这个时候并不是一个招聘的时机，毕业生该找的都找好了，工作都挺不错的，明年毕业的此时还有些收尾的课程，要么考研，反正这时候找工作的比较少，能来的，只能说我‘林某楠’还有有几分薄面。”
林成楠的话让现场的新入职员工哄堂大笑，他自己也笑了，但是很快就收敛起了笑容。
“我知道大家已经使用过微博这款产品，也是我们内部测试组的编外成员，很多人的反馈还都不错，但是具体不错在哪儿，估计也说不准，我呢，在这儿简单说几句。”
林成楠竖起食指说道。
“第一，产品层面上，如果说和其他类推特产品有什么本质的区别，我只能说没有，形式上很像，但是我们的流畅度，仅仅通过公司内部这群人是没办法展现的，我们在文字、图片，乃至日后的视频展现等方面，都会保证是世界最顶尖的。
这是基于我们的技术底层，虽然看不见，但是绝对影响用户体验，我们的产品在技术上是完全没有问题的，一千个用户，一万个用户，乃至一千万用户，对于我们而言都不是问题，在技术上，我希望星辰的员工都要对自己抱有信心；
第二，就是站我眼前的诸位，你们的岗位暂时没有定下来，但是有一些人会留在微博项目组，负责安审业务线。还有一些同事会调去其他项目组，负责其他业务线。”
很多人一听说留下来的负责安审这样一个吃力不讨好的工作，心中多少有些不乐意，脸上也能看得出。
还没有进入社会的菜鸟学生就是喜形于色。
“我知道有些人会觉得这个部门的行业天花板太低，想要等到实习期结束调走，去其他更具潜力的部门。但是我也要和你们强调一下，微博项目组最重要的就是安审部门，这个看似属于运营底层的部门，实则肩负重任，只有表现最出色的同事才能留下来。”
虽然林成楠说的很美好，但是眼前的人依旧是半信半疑。
“我为什么这么说，首先想要在这么部门站稳了，知识层面一定要足够广，情商一定要高，说句难听的，一定是个人精；
其次呢？三观要正，不正的人情商再高，对不起，这个部门你待不住，不光是这个部门待不住，星辰的其他部门乃至公司都不会接受；
最后呢，微博的安审人员等同于其他业务线管理职级，薪资福利待遇等同，同等条件下优先提拔。”
林成楠先前说的话大家还不以为意，但是已经进入公司一段时间的新同事们，早就获悉星辰的待遇是多么出色，奖金方面更是论功行赏，只要做得好，钱大把的有。
至于管理职级，哪家公司不是员工好当，管理难上，僧多粥少的局面搁哪儿都一样。
星辰的管理岗比员工压力大，奖金也不一定多多少，但是不经历这个基础管理岗你就没办法提升，这是一个非常锻炼人，钱还不一定拿得多的位置。
但是就问你想不想。
当然想了。
现在微博作为一个新项目，安审部门的普通员工职级上就和其他业务线的管理岗相等，这可是个好活儿呀！更不要说提拔时优先考虑，这个和“天子亲军”有什么区别。