这样的待遇，即使没有潘拧的支持和暗示，这些人只要被挖，肯定都会跑。
从珠江冰箱厂到科龙电器的人才，都是潘拧培养出来，带出来的，他们对冰箱厂的崛起付出了辛苦和汗水，但是却没有得到相应的待遇，让他们去科龙，既有利于科龙的发展，对他们来说又是一种补偿。
“王董，刚刚轻工局的领导来厂里面找我谈话，说他们收到举报……”
潘拧专门给王弘毅打电话，告知他相关情况，请他做好准备。
虽然不知道到底是谁在背后捣鬼，但是潘拧觉得事情没有那么简单，至少要有一个心理准备。
虽然他有信心无论怎么查，都无法找到相关证据，但是种种调查也可能会影响科龙的发展。
王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龙崛起太快，而且这次又直接依托淘宝超市发展渠道，估计会引起竞争对手的反击，或者这是一条线索，也可能不是来自于内部人的举报！”
潘拧对此也颇为赞同，他道：“我想了一下，从我们的运作方式来讲，确实也没有什么漏洞，除非是内部有人嫉妒或者心怀不满，另外就是外部竞争对手使坏了。这次的事情，也给我们敲响了警钟，现在科龙已经走上了正轨，我想我们更多的是从管理和待遇方面来吸引人才，而且不仅是珠江冰箱厂，其他电器公司的人才，我们干脆都挖，给待遇薪酬……”
王弘毅道：“我认为可以，今年科龙的发展，肯定超预期，储备人才，十分重要。对于一个企业来说，发展前途和薪酬待遇，这是最重要的挖人留人手段，我们的目标是打造国际知名家电品牌，就要有一流的人才队伍，你是专家，就请你圈定一些挖掘对象，甚至国外的技术人员，也一样可以挖过来！”
虽然潘拧被举报的事情，让王弘毅有些意外，不过他也没有太多担心。
不管谁去查，都不可能查出什么实际东西来。
很快，科龙电器的全球人才招聘广告就在几个重要的报刊上打出来了。
“年薪十万！”
“只要你是人才，我们就欢迎你。”
“工作满三年分配住房！”
“一起创造梦想，打造全球一流家电品牌！”
这个招聘启事，简直就像是一个宣传广告。
一时之间，引起了无数人的关注。
“这个科龙是哪儿的公司，这么厉害！”
“我知道，在央视打了广告的，叫什么好空调，科龙造！”
“我有一个朋友的亲戚买了科龙的空调，据说效果很好，声音小，制热制冷效果极好！”
“这么高的工资待遇，我也想去啊。”
“可惜，人家的要求也不低，我没有这方面的经验。”
在九十年代，年薪十万，是非常吸引人的。
在加上工作满三年就能分配住房，虽然要满10年才给产权，但也很让人眼红了。
“为什么别人的公司待遇就这么好呢？”