原本王弘毅准备让蔡崇幸休息一周再投入工作，调调时差，适应新的环境。
不过蔡崇幸直接表示，不需要休息，他要马上投入工作。
王弘毅也不勉强，对于有些人来说，投入到自己喜欢的工作中，也是一种幸福。
蔡崇幸能舍弃羙国几十万的年薪，跑回国内帮王弘毅，也是看准了天车集团的发展前景，更重要的是对王弘毅个人的认同。
对于这位新来的总裁，大家都一方面感到惊讶，另外一方面也很佩服。
一开始，蔡崇幸首先跟几个子公司的负责人聊天，详细了解公司运行情况，提出的一些问题和看法，都是一针见血。
4月15日，蔡崇幸给王弘毅打电话，说要跟王弘毅详细地聊一聊集团的问题。
王弘毅知道这几天他都在了解具体情况，现在应该有一些想法，也想听听这位大牛人的看法。
“王董，这几天，我对公司各方面进行了全面的访谈和了解，总体感觉，公司发展极为迅速，活力十足，而且多元化经营十分稳健，现金流充足，未来发展潜力十足。”蔡崇幸开门见山，他虽然戴着一副眼睛，一副温文尔雅书生的样子，但是做事情十分地干练、果决。
王弘毅笑了笑，开玩笑道：“这么说来，你对自己的选择还是挺满意的？”
蔡崇幸点头道：“那是当然，我一向相信自己的判断。不过，王董，我现在不想过多地表扬公司的优秀之处，我想谈一谈我所看到的不足。”
王弘毅正色道：“很好，你说，我听。”
“第一，公司发展太快，管理方面，存在很多问题，主要体现在管理人员严重不足，信息处理链条过长。比如集团总部，除了王卫民先生作为你的代表进行管理以外，整体规划、协调推进，明显不足，主要靠各在公司自行经营运转，当然这一方面也体现出王董对公司的引领作用，可长期以往，是要出问题的……”
“第二，公司财务需要进一步规划管理，把资金价值发挥到最大，各子公司的日常资金管理，明显不足。”
“第三，各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈，一共罗列出了9个问题。
王弘毅很认真地听着，并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时，他心中十分地庆幸，这么早就将蔡崇幸给挖了过来，人家确实是专业的管理人才，这才几天时间，居然就发现了这么多的问题。